Hansel työpaikkana
Hanselilaisia oli vuoden lopussa 128. Koko talolle järjestetyt viestintävalmennukset toivat ihmiset yhteen etätyöpainotteisen ajanjakson jälkeen. Myös henkilöstön oman Hansel-klubin toiminta aktivoitui jälleen ja pääsimme järjestämään useita tapahtumia.
Henkilöstötilastot
Hanselilaisia oli vuoden lopussa 128. Henkilöstötilastot kertovat sukupuoli- ja ikäjakaumistamme, koulutuksestamme sekä muista tärkeistä HR-tunnusluvuista.
Mitä henkilöstöluvut kertovat?
Toimintamme on pitkään ollut maltillisella kasvu-uralla ja rekrytoimme työntekijöitä pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleviin, kokoaikaisiin työsuhteisiin.
Tulospalkkiolla kannustetaan henkilöstöä
Hanselilaisia palkitaan onnistuneesta työstä. Tulospalkkion toteutumista arvioidaan sopimusten käytön, asiakastyytyväisyyden ja henkilökohtaisen suorituksen perusteella.
Arvotyö antoi hyvän pohjan
Tavoitteenamme on vahva arvopohja ja avoin sekä osallistava kulttuuri, jossa yhteistyö sujuu.
Työtyytyväisyys pysynyt hyvällä tasolla
Eniten vahvuuksia henkilöstö näki olevan esihenkilötoiminnassa sekä omassa toimintakyvyssään vastata asiantuntijatyön vaatimuksiin.
Antti toi kilpailu- ja kartelliosaamista Hanseliin
Antti Norkela tuli omasta aloitteestaan Kilpailu- ja kuluttajavirastosta työkiertoon Hanseliin. Vuosi oli antoisa ja kokemus erittäin suositeltava.
Viestintävalmennus yhdisti ja innosti
Hansel-akatemia on yhtiömme oma koulutusohjelma, joka on lähivuosina tarjonnut jo kolme viestintäopintojaksoa laajalle asiantuntijajoukolle.
Hansel-klubin toiminta alkoi vilkastua
Alkuvuodesta henkilöstöklubimme toiminta oli vielä pienimuotoista ja korona-aikaan sopivaa. Kesällä päästiin jo yhdessä Nuuksioon ja pikkujoulutkin vietettiin.